・・・・・・ 2019年05月15日 更新

■2019年4月1日から「働き方改革関連法」が順次施行されます！！
　2019年4月1日から「働き方改革関連法」が順次施行されます。　ポイントは、以下のとおりです。

【ポイント1】 　　時間外労働の上限規制の導入【施行：2019年（中小企業2020年）4月1日～】
時間外労働の上限について、月45時間、年360時間を原則とし、臨時的な特別な事情がある場合でも年720時間、単月100時間未満（休日労働含む）、複数月平均80時間（休日労働含む）を限度に設定する必要があります。
【ポイント2】 　　年次有給休暇の確実な取得【施行：2019年4月1日～】使用者は、10日以上の年次有給休暇が付与される全ての労働者に対し、毎年5日、時季を指定して有給休暇を与える必要があります。
【ポイント3】 　　正規・非正規雇用労働者間の不合理な待遇差の禁止【施行：2020年（中小企業2021年）4月1日～】同一企業内において、正規雇用労働者と非正規雇用労働者（パートタイム労働者、有期雇用労働者、派遣労働者）の間で、基本給や賞与などの個々の待遇ごとに不合理な待遇差が禁止されます。

中小企業主・小規模事業者の皆さまへ 働き方改革を行うに当たって、 以下の対応はお済みですか！？
時間外労働を行うには、サブロク（36）協定が必要です。
労働契約を締結する際は、労働者に対して、労働条件を書面等で交付する必要があります。
労働者10名以上の場合は、就業規則の作成、届け出が必要です。
賃金台帳、労働者名簿などを作成する必要があります。
非正規の方を雇っている場合は、正規の方と比べて不合理な待遇差がないようにする必要があります。
■詳しくは、商工会までご相談ください！！
■改正法の詳細は厚生労働省HP『「働き方改革」の実現に向けて』をご覧ください。※詳しくはクリック